全国労働関係委員会: 従業員の権利の保護者

NLRB の役割と影響に関する詳細な調査

全国労働関係委員会 (NLRB) は、全国労働関係法 (NLRA) の施行を担当する連邦政府の独立機関です。

ワグナー法としても知られる NLRA は、民間部門の従業員に一定の権利を保証するために 1935 年に可決されました。 この法律により、全国労働関係委員会も設立されました。 従業員を不当労働行為から保護するために、民間の雇用主と労働組合が同法で概説されているガイドラインを確実に遵守するようにするのが NLRB の義務です。

全国労働関係委員会は 1935 年に NLRA の可決に伴って設立されましたが、この動きは民間部門の労働者の処遇に対する懸念の増大によって引き起こされました。

この法律の可決に先立って、組織労働者の間で雇用主に対してより良い待遇を求める動きが高まっていた。 これにより一連の労働者のストライキや工場乗っ取りが引き起こされ、その一部は組合を結成しようとする労働者と反組合的な雇用主の利益を代表する労働者との間の衝突につながった。

議会は NLRA を可決し、その際に従業員に対する一定の権利と保護を確立しました。 労働者の権利が維持され、保護されることを保証するために、この法律は全国労働関係委員会の設立を規定しました。

NLRA の合憲性は法的に争われたが、全米労働関係委員会対ジョーンズ＆ラフリン・スチール社（1937 年）において合衆国最高裁判所によって支持された。

NLRB は二股構造になっており、一方の側は 5 人からなる理事会によって統治され、もう一方の側は法務顧問によって統治されています。 取締役会メンバーと法務顧問はどちらも上院の同意を得て大統領によって任命されます。

委員会は準司法機関として機能するように設計されており、行政手続きの正式な記録に基づいて事件を決定する権限を持っています。 各取締役会のメンバーは 5 年の任期で任命されます。 任命は段階的に行われ、毎年 1 人のメンバーの任期が満了します。

一方、法務顧問は4年の任期で任命され、取締役会から独立して行動する。 法務顧問の主な任務は、不当労働行為に関わる事件を調査および起訴し、事件の処理においてNLRB現場事務所を監督することである。 行政法裁判官は、全国の不当労働行為に関わる事件の記録、審理、和解、判決を行っています。

NLRB 内には、1988 年の監察総監法改正により創設された独立した監察総監室 (OIG) があります。OIG の目的は、政府内の詐欺、浪費、乱用、および誤った管理を防止し、検出することです。 OIG は、NLRB のプログラムと運営の監査と調査を担当します。

NLRB は NLRA を施行し、民間部門の従業員に一定の権利と保護を与えます。 同法に基づき、労働者は以下の権利を有します。

NLRA はまた、労働者にストライキの権利を認めているが、合法と違法のストライキを区別している。 労働者のストライキは、そのタイミング、目的、または参加者の不正行為によって違法とみなされる場合があります。 たとえば、身体的暴力を脅迫したり、ストライキをしない従業員に対して暴力を行使したりすると、NLRA の規則の下ではストライキが違法となります。

誰が保護されるかという点では、NLRA は一部の例外を除き、州際通商に従事する雇用主に適用されます。 航空会社には適用されません。 鉄道。 農業労働者のみを雇用する雇用主。 連邦政府、州政府、または地方自治体。 独立請負業者。 およびスーパーバイザー（限られた例外を除きます）。

NLRB は、未払い賃金、職場の安全、雇用差別、労働者災害補償に関連する問題には取り組んでいません。

NLRA の第 10 条 (j) および第 10 条 (l) は、事件が理事会または行政法判事によって訴訟されている間、不当労働行為を停止するために連邦地方裁判所で雇用主および労働組合に対する一時差止命令を求める権限を NLRB に与えています。